Det er ikke alle chefer eller medarbejdere, der umiddelbart er i stand til at se pointen med teambuilding. Nogle tror endda, det bare er noget, man arrangerer for at kunne poste om det på LinkedIn og styrke firmaets image udadtil. Virkeligheden er imidlertid en helt anden. Der er nemlig mange fordele at høste ved at arrangere teambuilding-events for dine medarbejdere med jævne mellemrum. Dem kan du blive klogere på her.

Giv dine medarbejdere uformelle rammer at mødes i

En god grund til at stable aktiviteter inden for firma-teambuilding på benene er, at dine ansatte får nogle uformelle rammer at være sammen i. I løbet af en pakket arbejdsdag kan det være svært for medarbejdere at opbygge eller pleje personlige relationer til deres kolleger. Det betyder ikke, at de skal snakke dagen lang, men lærer de at være trygge ved hinanden, vil det kunne mærkes på det psykiske arbejdsmiljø.

De vante roller forsvinder ved teambuilding

Teambuilding afholdt i ny og næ kan være med til at sørge for, at dine medarbejdere lærer hinanden bedre at kende i rammer, hvor dagligdagens stillingsbetegnelser ikke spiller nogen rolle. Hvor mange ansatte i det daglige kan blive nervøse, når de skal snakke med deres leder, kan de være mere langt mere afslappede under teambuilding-øvelser, hvor alle er lige.

Teambuilding giver også mulighed for, at dine medarbejdere kan lære dig bedre at kende som menneske, og at du samtidig kan få en dybere forståelse for, hvem de er. Det kan gøre dem mere rolige i jeres fremtidige møder og samtaler og give dig en bedre forståelse for dynamikkerne i din virksomhed.

Få indsigt i dine medarbejderes personlige egenskaber

Har du en stor virksomhed med mange medarbejdere, kan det være lidt sværere for dig som leder at hitte ud af deres personlige styrker og svagheder. Der er noget andet på spil, end hvis du har en lille startup, hvor alle kender hinanden indgående. Ved teambuilding får du (eller din HR-afdeling) mulighed for at lære en række ting om medarbejdere, der kan gavne virksomheden i fremtiden. For eksempel kan du finde ud af, hvilke af dem der er naturlige ledere, hvem der har det kølige overblik og hvem der kan hæve humøret, hvis stemningen er blevet trykket.

Firmafester fordrer ikke det store

Det er især muligheden for at lære mere om dine medarbejdere som mennesker, der adskiller aktiviteter inden for teambuilding fra en simpel firmafest eller fredagsbar. Her er der godt nok også uformelle rammer, men der fordres ikke så meget andet end dine ansattes gode humør. Ved teambuilding bliver folks kreativitet, foretagsomhed og de små grå tydeliggjort, så du blandt andet får indsigt i dine ansattes analytiske, kommunikative og menneskelige evner.

Aktiviteten er ikke ligegyldig

Men er det ligegyldigt, hvilken type teambuilding du planlægger? Nej, og du bør tage fat i et eventbureau, hvis du er i tvivl om, hvilke aktiviteter du skal vælge til dine medarbejdere. Det er for eksempel ikke alle typer teambuilding, der sætter deres analytiske evner i brug. Ønsker du at få indsigt i disse, kan du for eksempel vælge et escape game med kodeløsning. Til gengæld kan du uanset aktivitet være vis på, at dine medarbejderes kommunikative evner vil blive sat på prøve.

Gød jorden for øget jobtilfredshed

Hvis du ønsker et stærkere socialt sammenhold, der gøder jorden for større jobtilfredshed, og samtidig gerne vil lære mere om dine medarbejdere, end der typisk fremgår af et CV, bør du få et teambuilding-event arrangeret. Hvis du gerne vil slippe for selv at skulle planlægge og facilitere aktiviteten, kan du betale folk fra et professionelt eventbureau for at tage teten.