Annonce

Du har så godt som ingen grund til at sidde med lønarbejdet selv. Ved at bruge lønsystemer kan du få alt i forhold til lønberegning, udbetaling og indberetning af A-skat og am-bidrag håndteret på en brøkdel af den tid, det ville tage for dig selv at stå med fingrene i materien. Desuden er du sikker på, at medarbejderes oplysninger bliver håndteret i overensstemmelse med persondataforordningen.

Efter at have givet et lønsystem stamdata, kører det af sig selv

Ved at bruge et lønsystem er du sikker på, at lønsedlerne lever op til lovkrav, og at de bliver sendt til dine medarbejderes e-Boks hver måned. Processen sker for en stor del rent automatisk, når først du har givet lønsystemet de stamdata på virksomheden og medarbejderne, som systemet skal bruge for at beregne løn mv. Med mindre du synes, lønarbejdet er sjovt, bør du overlade det til et system.

Konsulenter fra lønbureauet kan være en HR-livline

Når først du har kontakten til en leverandør af lønsystemer, har du ofte også adgang til sparring med dygtige konsulenter om alt fra løn- til personaleadministration. Hvis du står med problemer i forhold til rekruttering, opsigelse og håndtering af feriedage, eller du er usikker på GDPR-konform logning af kundedata, så kan du af og til få gode råd med på vejen fra samme sted, som du får lønnen lavet.

Undgå menneskelige fejl – lad lønsystemet tale med økonomistyringen

Vælger du et lønsystem, er det godt at lægge dig fast på ét, der kan udveksle data med mange af de andre systemer, du bruger i din virksomhed. For på den facon slipper du for manuelt at overføre data i lønsystemet til og fra dine systemer til økonomistyring og tidsregistrering. At du gør den her proces automatisk betyder, at der er mindre sandsynlighed for, at menneskelige fejl bliver begået.